一、离婚家电家具怎么处理

离婚时家电家具的处理方式如下：

①首先，夫妻双方可以协商决定这些物品的归属。

如果双方都想要某件家电或家具，可以通过竞价的方式，出价高者获得该物品，然后给予对方相应的经济补偿。

②若双方无法协商一致，一般会根据家电家具的购买时间、出资情况等因素来判断其归属。

通常，婚前购买的家电家具属于个人财产，归购买方所有；

婚后共同购买的则视为夫妻共同财产，由双方协商分割，协商不成的可请求法院判决。

③对于一些价值较大、对双方都具有特殊意义的家电家具，也可以在协商后决定由一方保留，并给予另一方相应的经济补偿。

总之，离婚时家电家具的处理要以公平、合理为原则，根据具体情况进行协商

二、不想干了可以提被迫离职吗

被迫离职在法律里，就是单位有错，劳动者才不得不走。

要是碰到这些事，能提被迫离职：

没按合同给劳动保护或条件，像工作地安全设施差。

没按时给够工资，比如无故拖欠。

没依法给员工交社保。

单位制度违法，损害员工利益。

单位靠欺诈等让合同无效。

存在这些情况，书面告知单位是被迫离职，留好证据，保障自己权益，有纠纷能主张补偿。

三、不想干了可以跟公司商量辞退吗

1.与公司可就辞退事宜进行商谈。

倘若员工主动提出终止劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。

2.协商期间，要明晰双方的权利与义务，像是否需给予经济补偿等都得明确。

若公司同意辞退，双方可签订解除劳动合同协议，把离职时间、补偿等细节确定下来。

3.要是公司不同意辞退，员工应依据劳动合同及相关法规，倘若公司存在违法情况（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），便可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

总之，与公司商量辞退时需谨慎对待，保障自身权益不被侵害。

当探讨离婚家电家具怎么处理这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，这些家电家具若是在婚前购买，其归属一般按个人财产界定；而婚后购置的，若无特别约定通常视为夫妻共同财产。此外，在实际分割时，还需考虑家电家具的使用情况、折旧程度等因素。要是家电家具是一方父母出资购买赠与的，又该如何判定归属？这其中的法律细节较为复杂。倘若你对离婚家电家具处理的具体法律规定、实际操作方法等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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